Quelle formation au management choisir ?
Un cours fondamental à la pratique du management pourrait vous permettre d'assumer des responsabilités managériales pour la première fois et de commencer avec succès votre mission de manager. Toutefois, le plus souvent, on est pris par les réalités du monde du travail et on est propulsé dans le management sans préparation particulière, sans cursus diplômant derrière soi. Certaines formations courtes comme celle de ADRH Conseil permettent d'aborder les rôles de management avec confiance en explorant des sujets tels la gestion de crise, la prise de parole ou encore la capacité à motiver les équipes. On peut donc légitimement solliciter ses points de formation pour avoir une aide sur quelques jours avec un ou une professionnel(le) des Ressources Humaines. Si vous êtes salarié(e) et avez besoin d'un accompagnement spécifique dans vos tâches de management, songez à demander à votre employeur de vous financer une formation adéquate auprès d'organismes de formation reconnus.Les qualités du bon manager vues dans une formation courte
Définir une stratégie d'équipe pour pouvoir éviter les conflits et rester heureux ensemble, adopter la bonne attitude en toutes circonstances, fédérer et fixer des règles, faire preuve de leadership* tout en communiquant et valorisant les autres... autant de qualités nécessaires chez un bon manager. Ce dernier doit d'ailleurs déterminer les objectifs individuels de chaque salarié, les objectifs collectifs ainsi que les règles à suivre tout en gardant l'adhésion individuelle et de groupe.
Au travers de jeux en groupe animés par un formateur expérimenté, il est possible de créer les conditions presque réelles de l'entreprise, d'échanger également avec d'autres sur les cas pratiques rencontrés au sein des entreprises.
Que faut-il favoriser dans l'entreprise pour un manager ?
Un dialogue actif avec les collaborateurs est nécessaire pour un environnement de travail sain. Un bon point de départ serait d'encourager vos collègues dans leurs efforts en les écoutant activement et en veillant à ce qu'ils connaissent notamment les conséquences des erreurs commises tant à titre individuel qu'au nom de l'équipe ou de l'entreprise dans son ensemble. Typiquement, ensemble et non seul, un manager peu améliorer ce qui n'a pas marché avant de revenir avec des suggestions sur la manière dont les choses auraient pu mieux se passer.La gestion de crise et le dialogue difficile se retrouve dans certains secteurs plus facilement que dans d'autres, notamment dans le BTP.La communication est donc un pré-requis si vous voulez faire du management, même dans le conflit. Mieux vaut avoir une communication que rien du tout. *Le leadership est un anglicisme qui désigne la position de leader, c'est-à-dire de celui qui a de l'influence sur un groupe. Le leadership peut être défini comme un charisme naturel qui permet d'unir les gens autour de leur objectif pour le bien commun C.S.
Choisir le bon format de formation
Il n'existe pas de parcours unique pour se former au management : le bon choix dépend de votre situation, de vos objectifs et du temps dont vous disposez. Les formations courtes, de quelques jours, conviennent à ceux qui doivent monter rapidement en compétence sur un aspect précis, comme la gestion de conflit ou l'animation d'équipe. Les cursus diplômants, plus longs, s'adressent à ceux qui souhaitent structurer durablement leurs connaissances ou évoluer vers des postes à responsabilité. Entre les deux, le coaching individuel et le mentorat offrent un accompagnement sur mesure, adapté aux difficultés réellement rencontrées sur le terrain.
Le format présentiel favorise les échanges et les mises en situation, tandis que les formations à distance apportent de la souplesse. Beaucoup d'organismes proposent désormais des parcours mixtes, combinant modules en ligne et ateliers pratiques.
Financer sa formation
Le coût ne doit pas être un frein : plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie d'une formation au management, en particulier pour les salariés.
- Le compte personnel de formation (CPF), mobilisable par chaque actif.
- Le plan de développement des compétences financé par l'employeur.
- Les dispositifs dédiés aux demandeurs d'emploi ou aux indépendants.
- Les aides régionales, variables selon les territoires.
Avant de vous engager, il est utile de discuter de votre projet avec votre employeur ou un conseiller en évolution professionnelle. Un financement adapté peut transformer une simple envie en véritable parcours de progression.
Les compétences clés à développer
Un bon manager conjugue savoir-faire et savoir-être. Au-delà des techniques d'organisation, l'écoute, la communication, la capacité à déléguer et la gestion des émotions font toute la différence. Ces compétences, dites comportementales, se travaillent par la pratique et le retour d'expérience, souvent au cœur des formations les plus efficaces.
Questions fréquentes
Peut-on devenir manager sans diplôme spécialisé ?
Oui, de nombreux managers accèdent à ces fonctions par l'expérience. Une formation, même courte, permet toutefois d'acquérir des repères solides et d'aborder son rôle avec davantage de confiance et de méthode.
Le CPF peut-il financer une formation au management ?
Oui, de nombreuses formations au management sont éligibles au compte personnel de formation. Il est conseillé de vérifier l'éligibilité de la formation visée et de compléter, si besoin, par un cofinancement de l'employeur.
Combien de temps faut-il pour se former au management ?
Cela dépend de l'objectif : quelques jours pour une compétence ciblée, plusieurs mois pour un cursus complet. L'essentiel est de prolonger la formation par une mise en pratique régulière sur le terrain.